Представьте себе, что в Алматы начинается дождь, и всего через несколько минут стоимость поездки на такси взлетает на 30%. Эта знакомая каждому горожанину ситуация является не просто особенностью рынка такси, а наглядной иллюстрацией того, как баланс спроса и предложения работает в реальном времени. Водители выходят на линию, пассажиры получают возможность доехать до дома, благодаря чему рынок находит свою точку равновесия.
«Это сделано для одной цели — чтобы спрос и предложение встретились в одном месте, — поясняет Магзум Толеш, основатель и CEO EasyTap. — По такой же логике наш сервис помогает заказчикам находить исполнителей в нужное время и в нужной точке города».
Этот же принцип гибкости и учета контекста становится ключевым и на рынке труда. На предстоящем XIII Kazakhstan HR Forum эксклюзивно будет представлено исследование EasyTap, которое раскрывает зависимость стоимости и оплаты труда от факторов, ранее остававшихся за кадром. Исследование наглядно показывает влияние должности в штатном расписании, локации офиса, особенностей здания, в котором он находится и количество филиалов у компании на ценность работы.
Главный парадокс современного рынка труда заключается в том, что для сотрудников зачастую важнее оказываются не абстрактные цифры в ведомости, а их ежедневные расходы и логистическая нагрузка. Размер заработной платы постепенно теряет монополию на принятие карьерных решений, уступая место комплексному расчету времени, сил и денег, которые человек тратит на дорогу и организацию своей жизни.
Участники форума смогут глубже погрузиться в это исследование и узнать, как применять полученные инсайты для построения эффективной HR-стратегии. Пожалуйста, регистрируйтесь на форум по ссылке.
Что еще ждет участников?
Много интересного и полезного, ведь XIII Kazakhstan HR Forum — это не столько про теорию, сколько про практику. Вместе с партнерами EasyTap Business, Alga Payment, OLX Работа и Talent Craft организаторы подготовили насыщенную программу, которая определяет тренды рынка труда на 2026 год и на последующие годы.
В фокусе дня находятся самые острые вызовы:
- Инсайты от Ельдара Абдразакова (KGF), раскрывающие секреты TOP-100 CEO и уточняющие понятия реактивного «обучения» и проактивной «подготовки» к будущему.
- Выступление и мастер-класс Золтана Бузади (Leadership & Flow), которые расскажут о создании вдохновляющей рабочей среды в условиях гиперконкуренции.
- Олег Ханин (Kommesk) поделится своим взглядом на борьбу за таланты в новой реальности.
- Практическое руководство Руслана Егембаева (Thea, Singapore) позволит узнать об использовании ИИ в HR — от гипотез до работающих кейсов.
- Открытая дискуссия «Management: smarter than Boss» о том, как и зачем собирать вокруг себя команду умнее себя.
Трансформация для каждого участника:
- Церемония «The Best HRD 2025»: выбор и награждение лучших HR-директоров страны
- C-Mentoring: получение личных советов от гуру индустрии.
- Практические Case Studies: четыре параллельных трека решат ваши конкретные задачи — от поиска талантов через соцсети (Talent Guest) до построения HR-бренда в эпоху недоверия (Brand Power).
Работа форума завершится панелью «Upskilling: как персонал вывести на новый уровень» и продолжится в неформальной обстановке на вечернем коктейль-приеме.
XIII Kazakhstan HR Forum — это возможность не просто узнать о трендах, а создать будущее HR вместе с ведущими экспертами региона.
Дата: 20 ноября 2025 года
Место: Narxoz Business School (г. Алматы, ул. Жандосова, 55).
Для участия на Форуме, пожалуйста, зарегистрируйтесь по ссылке.
