Образовательная инициатива Centras Leadership Challenge, реализуемая при стратегическом альянсе Centras Group и экспертного сообщества Kazakhstan Growth Forum (KGF), стала инновационной площадкой, где учащиеся казахстанских вузов обретают практическое воплощение своих идей.
Осень 2025 года ознаменовала важный рубеж в системе высшего образования, связанного с переходом от академических дискуссий к реальным действиям. В рамках проекта происходит переосмысление роли университетской науки. Сегодня студенты Алматы и Астаны преодолевают границы учебных аудиторий, чтобы предложить конкретные механизмы преобразования социального ландшафта страны.
Прошедший отборочный этап стал серьезным фильтром для десятков студенческих команд из таких университетов, как МУИТ, NARXOZ, KIMEP, KBTU, AlmaU, Satbayev University, КазНУ, SDU, Turan, UIB, Caspian University, NU, ЕНУ и MNU. Экспертная комиссия, в которую вошли представители организаторов и топ-менеджеры крупных компаний, оценивали резюме, видеопрезентации и эссе участников. Участники, прошедшие предварительный отбор, теперь погружены в интенсивную трехэтапную программу:
- Problem Statement: командам необходимо выбрать и исследовать одну социальную проблему, проводя качественные интервью и опросы, проанализировать ее влияние на общество и экономику страны.
- Benchmarking & Hypothesis: на втором этапе команды погружаются в выбранную социальную проблему. Им необходимо изучить существующие практики и бенчмарки в Казахстане и мире, проанализировать лучшие кейсы, чтобы понять рабочие подходы. На основе этого сопоставляются полученные данные и формируется целостное видение влияния проблемы на общество и экономику.
- Proof of Concept: команды проверяют свою идею: проводят опросы, запускают кампанию в соцсетях, привлекают поддержку меценатов и разрабатывают бизнес-модель.
Кульминационный момент Centras Leadership Challenge состоится 20 ноября в Алматы. Это событие станет поистине знаковым, поскольку церемония награждения победителей проекта пройдет на главной сцене XIII Kazakhstan HR Forum перед лицом ключевых фигур казахстанского бизнеса. Они будут представлены более 300 топ-менеджерами и HR-лидерами, которые соберутся, чтобы отдать должное смелости, инновациям и талантам финалистов.
Призовой фонд подчеркивает серьезность намерений организаторов конкурса по поддержке перспективной казахстанской молодежи:
- 1 место: 1 000 000 тенге
- 2 место: 500 000 тенге
- 3 место: 200 000 тенге
Все участники и гости форума станут частью этого вдохновляющего события и поддержат тех, кто уже сегодня определяет завтрашний день делового сообщества Казахстана.
Партнерство между вузами и корпорациями
Молодое поколение растет ориентированным на практику. Если раньше источником знаний были только учителя и преподаватели, то в современном мире выигрывает дуальный формат, когда академические знания тесно взаимодействуют с производственной реальностью. Студентам хочется не просто владеть информацией о лучших мировых стандартах и бенчмарках, но и иметь перед глазами пример лидеров рынка, погружаться в их историю успеха и быть с ними на одной волне.
Мастер-партнером Centras Leadership Challenge выступает Popeyes Kazakhstan — международный бренд ресторанов быстрого обслуживания, который всего за полтора года открыл десять ресторанов в Алматы и Астане. За этот короткий период Popeyes Kazakhstan не просто быстро масштабировался, но и задал новые ориентиры для индустрии ресторанов быстрого обслуживания (QSR) в стране, реализовав стратегию глубокой локализации. На сегодняшний день более 70% продукции поставляются казахстанскими производителями.
С самого начала Popeyes Kazakhstan сделал ставку на локализацию не только своих продуктов, но и экспертизы. Все управленческие и операционные процессы выстроены силами местной команды, что позволило сформировать устойчивую экосистему компетенций внутри Казахстана.
Особое внимание уделяется качеству и безопасности на каждом этапе — от поставок до выдачи продукта гостю на прилавке. Все рестораны и партнеры компании работают в соответствии с международной системой HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), обеспечивающей контроль критических точек и соблюдение самых высоких стандартов пищевого производства и сервиса.
Такой подход позволил Popeyes Kazakhstan не просто адаптировать глобальный бренд к местному рынку, но и создать новый эталон качества и операционной культуры в индустрии ресторанов быстрого обслуживания страны. Сегодня компания готова делиться этим опытом со студентами, чтобы вдохновить их стремиться к безупречному качеству, не бояться сложностей и развивать казахстанский QSR-рынок на новом уровне профессионализма.
Поддержка со стороны профессионалов
Участники Centras Leadership Challenge не остаются с вызовами один на один, а прокачивают свои soft и hard skills, взаимодействуя с лидерами разных индустрий. На протяжении всего пути студентов поддерживает весомый пул влиятельных менторов и партнеров из таких компаний, как: KPMG, Citibank Kazakhstan, Lotte Rahat, AlemAgro Holding, Centras Group, Talent Craft, Благотворительный фонд им. Ержана Татишева, Kazakhstan Growth Forum, Zhyly Zhurek Foundation (КФ фонд «Beeline Казахстан»), ЭКО ХАБ и др. Вместе они организуют менторские встречи и выездные экскурсии для всех команд, принявших вызов.
«Самое ценное, что могут делать зрелые компании, добившиеся успеха, — это делиться своими знаниями и опытом с новым поколением. На первый план выходит бесшовное взаимодействие академической среды и корпоративной. Именно это мы и постарались сделать, не ломая процесс обучения в стенах вузов, но выводя студентов из комфортной зоны в пространство, где бизнес работает зачастую в экстремальных условиях — сжатых сроков, сложнейших задач, тесной командной работы. Так, молодые профессионалы готовятся к старту своей карьеры, пробуя силы в решении конкретных кейсов, — подчеркивает Маржан Меланич, директор KGF. — Многие сегодня говорят, что Казахстану нужен социальный лифт. Кто-то стоит и ждет, когда этот лифт приедет. Может, даже жалуется, что он долго не едет. Мы придерживаемся другой позиции — не говорим о социальном лифте, а создаем его».
Эта инициатива доказала, что современные студенты мыслят иначе. Их проекты представляют собой не просто академические упражнения, а тщательно проработанные концепции, готовые к внедрению в казахстанскую действительность. Через призму критического мышления и инновационных подходов участники демонстрируют, как можно эффективно решать актуальные социальные вызовы, сочетая теоретические знания с практической реализацией.
Centras Leadership Challenge стал мостом между академической средой и реальными потребностями общества, доказывая, что образовательный процесс может и должен выходить за традиционные рамки, формируя новое поколение лидеров-практиков, готовых менять страну к лучшему уже сегодня.
Для получения более подробной информации, пожалуйста, пройдите по этой ссылке.
Справка:
В состав Centras Group входят инвестиционная компания «Сентрас Секьюритиз», страховая компания «Сентрас Иншуранс», компания по страхованию жизни «Коммеск-Өмiр», «Centras Brands» (сеть ресторанов Popeyes), «SOS Medical Assistance», экспертная площадка «Kazakhstan Growth Forum», образовательный проект «K-PRO: Professionalize Kazakhstan» и социальный проект «Charity Ball».
